佛山天勁新能源順應時代，著眼于“引進急需人才  長期培育自有人才”的戰(zhàn)略目標，加強年輕優(yōu)秀儲備干部培養(yǎng)，進一步完善梯隊化干部隊伍。通過高校合作引入專項青年人才，持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構，加強高素質(zhì)人才的培養(yǎng)與建設。于2022年8月18日，在人力資源部門的組織下，圓滿的召開了”2022儲備干部座談交流會“，公司易總、人力資源部、行政部及27名來自全國高校的本科畢業(yè)生出席了此次交流會。在天勁這個大平臺，不僅為員工提供機會向上發(fā)展，展現(xiàn)價值，也為團隊注入了全新的生機與活力。

本次分享會主要包含6方面：發(fā)展規(guī)劃、薪酬福利、員工培訓體系、晉升發(fā)展平臺、解決工作及生活中遇到的困難和個人分享。現(xiàn)場輕松愉快的氛圍，各位儲備干部們切實感受到天勁“快樂工作、幸福生活”的企業(yè)文化。

佛山天勁致力于打造國內(nèi)新能源汽車動力電池智能制造的行業(yè)標桿。圍繞這一核心戰(zhàn)略，公司制定了“一所學?！钡娜瞬排嘤Ｊ剑罅ν菩小靶Ｆ笕诤?，相互促進”搶占青年優(yōu)秀人才高地，持續(xù)全方位提升企業(yè)軟實力、核心競爭力，強化企業(yè)精神家園，明確企業(yè)的價值體系，完善梯隊化干部隊伍。

在近三年里著力打造高素質(zhì)人才方陣，以“人才是天勁的第一資本”為發(fā)展策略，人力資源部緊密圍繞公司“強文化、提人效、促轉(zhuǎn)型、降成本、增效益”五個關鍵點，以實現(xiàn)具備一流管理、提供一流服務、打造一流團隊為目標，堅持以人為本激發(fā)人才活力。在人力資源各項領域取得了累累碩果，有力支撐了佛山天勁新能源科技發(fā)展之路。

通過多渠道人才輸入體系，佛山天勁與華南理工大學、南華大學、浙江大學、佛山科學技術學院、西南石油大學、廣東石油化工學院等15家高校分別達成就業(yè)合作、產(chǎn)學研合作戰(zhàn)略協(xié)議，吸納高層次的青年人才，構建青年人才成長新模式。同時與20多家招聘機構與線上平臺建立了深度合作關系，爭取更多科技人才。通過多渠道的人才引入，近2年累計招聘了大專&本科生300余人，碩士以上10人。一批批優(yōu)秀人才的輸出到技術、生產(chǎn)、設備、品質(zhì)部門等關鍵崗位；優(yōu)秀的人才在各團隊中得以培養(yǎng)，形成天勁自主培養(yǎng)育新生力的新生態(tài)模式。在技術、研發(fā)中的青年才干們大膽推陳出新，為技術開發(fā)中遇到瓶頸時提供全新的科研方向，在與團隊協(xié)作過程中協(xié)作優(yōu)化研發(fā)技術的解決路徑，大大提升了企業(yè)自主創(chuàng)新能力。

▲ 副總經(jīng)理易守瓊

最后，通過大家的發(fā)言充分展現(xiàn)了年輕力量的激情與干勁，儲備干部們對佛山天勁有了強烈的歸屬感及對未來的職業(yè)發(fā)展充滿信心，喜悅之情洋溢在每個人臉上。隨后公司副總經(jīng)理易守瓊表示，市場經(jīng)濟因大環(huán)境的變化存在很多不確定性，但佛山天勁在順應國家戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展框架引領下，在“碳達峰”“碳中和”背景下，勇?lián)鷷r代使命，積極開展新能源產(chǎn)業(yè)的生態(tài)建設，推進汽車動力電池及儲能的應用，即將迎來高質(zhì)量、跨越式發(fā)展。

優(yōu)秀的人才也將在佛山天勁這個平臺得以施展才華，并在自己的領域里施展拳腳，實現(xiàn)自我。

▲ 佛山天勁員工職業(yè)發(fā)展通道

佛山天勁以 “提高人均效能、提高組織效能、高敬業(yè)度、高執(zhí)行力”的“雙提雙高”人力資源戰(zhàn)略目標持續(xù)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、科技鏈打造人才鏈，突出“高精尖缺”導向，充分發(fā)揮人才第一資源、創(chuàng)新第一動力的作用。

未來，佛山天勁將持續(xù)深耕企業(yè)核心崗位，在積淀人才厚度的同時，通過內(nèi)訓、外訓培養(yǎng)人才，打造學習型、能力型團隊，以實現(xiàn)強將內(nèi)生的正循環(huán)，培養(yǎng)和儲備一支極富進取心和創(chuàng)新性、能力卓越的管理人才梯隊，為公司的快速成長和高效運作提供強有力的保障。